São os benefícios concedidos
por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por
negociação coletiva.
Por exemplo:
Auxílio refeição é um benefício que não é obrigatório, mas muitas empresas adotam. Pois é uma ótima forma de deixar os funcionários satisfeitos, pois traz comodidade e conforto, além de garantir uma alimentação saudável, que poderá ser feita por restaurantes próprios ou de terceiros, ou cartões refeição/alimentação.
Algumas empresas oferecem bolsa de estudos para os funcionários em seu pacote de benefícios, seja de graduação, pós-graduação, cursos de extensão, etc. Além de atrair muito os colaboradores das empresas isso qualifica o próprio quadro de colaboradores
O fornecimento desse benefício pelo empregador é um benefício bastante apreciado por milhares de trabalhadores.Ele pode ser concedido por livre e espontânea vontade da empresa ou ser obrigatório.
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